Curs video practic · Codul muncii RM

ORDINE
ÎNAINTE DE A SEMNA ORDIN.

O concediere greșită te costă salariu pe toată perioada procesului.

92 de lecții - fiecare situație practică din raportul de muncă, rezolvată corect. Curs video predat de avocat practician, conf. univ. dr. Tatiana Macovei - de la angajare la concediere, procedură pas cu pas.

CUMPĂRĂ ACUMVezi programa curs ↓
Tatiana Macovei, cadru din demoul video al cursului
Disponibil acum
92 LECȚII
Curs video practic
DREPTUL MUNCII
92
Lecții video
3
Niveluri de acces
15+
Ani experiență practică
01
Situația
Codul muncii nu iartă improvizația

De ce ai nevoie de curs?
Când apare problema, nu ai timp să citești un manual.

Ai nevoie să știi ce documentezi, în ce ordine și în ce termen — înainte ca o formalitate omisă să devină proba celeilalte părți.

01/04„Trebuie să-l concediem."Dar motivul, procedura prealabilă și actele justificative trebuie să existe înaintea ordinului.
02/04„A lipsit. Îl sancționăm."Explicația, termenul și proporționalitatea sancțiunii nu sunt detalii administrative.
03/04„Îi schimbăm funcția."Modificare, transfer sau detașare? Fiecare produce alte obligații și alte riscuri.
04/04„Așa am făcut mereu."Practica internă nu înlocuiește procedura prevăzută de Codul muncii.
02
Profiluri
Ți s-a întâmplat?

Pe cine ajută cursul?
Ai spus vreodată:„Știu ce trebuie făcut… dar nu sunt sigur de procedură."

Director Financiar și Contabilitate

Actele trebuie întocmite corect, iar termenul nu așteaptă.

Administrator Companie

Ai nevoie de o decizie clară, nu de încă trei ore de căutări.

Director HR

Trebuie să explici de ce o soluție aparent simplă creează risc.

03
Consola
Alege situația ta

Cum te ajută cursul?
Spune-ne situația - îți dăm articolul, riscul și lecția.

Așa lucrează cursul Tatianei Macovei: pleci de la o situație reală de HR și ajungi la procedura corectă. Încearcă acum — alege un caz din stânga.

Alege situația ta →
VerdictArt. 86 · 90 · HCC 9/2025
Riscul dacă greșești
Despăgubire fără plafon

Din 22 iulie 2025, o concediere ilegală acoperă salariul pe toată durata procesului — plafonul de 12 salarii a fost declarat neconstituțional.

Lecția care te învață asta
Tema 5 — Încetarea contractuluivezi în programă →
92 LECȚII · DISPONIBILE ACUMTEMELE 1–7 · ACCES IMEDIAT
04
Ce e în joc
Trei cifre pe care le decide legea

Cât te costă „nu știam"?

Regulile se schimbă, iar „așa am făcut mereu" nu e apărare în instanță. Trei cifre pe care le decide legea, nu tu.

Exhibit B · HCC 9/2025 · Art. 90 CM
fără plafon

Din 22 iulie 2025, plafonul de 12 salarii pentru concedierea ilegală e neconstituțional. Despăgubirea acoperă tot procesul — doi ani de proces, doi ani de salariu.

§90
Exhibit A · Art. 330 CM
0,3% / ziPenalitatea pentru fiecare zi de plată reținută — ~9% pe lună, din vina angajatorului.
Exhibit C · Clauza de neconcurență
≥ 50%Din salariu — indemnizația lunară datorată pentru clauza de neconcurență. Ai pus-o în contract?
Toate trei — acoperite în curs, cu procedura completă, nu doar cifra.vezi programa →
05
Traseul
Traseul cursului

Ce acoperă cursul?
De la prima semnătură la ultima zi de lucru.

Programa urmărește viața reală a unui raport de muncă. Nu sari între capitole abstracte: intri în etapa în care te afli și deschizi lecția situației tale.

CIM, acte de angajare, perioadă de probă, clauze speciale și telemuncă — pas cu pas, cu modelele aferente.

15 lecții

Timpul de muncă și de odihnă, concediile, disciplina muncii, salarizarea și plățile către salariat.

28 lecții

Transferul, modificarea condițiilor esențiale ale contractului și detașarea — cu procedura corectă.

05 lecții

Suspendarea din motive de boală, maternitate ori la inițiativa uneia dintre părți, cu efectele fiecărui caz.

09 lecții

Demisia, acordul părților, reducerea, concedierea și răspunderea materială — capătul procedurii.

35 lecții
06
Lector
Lector

Cine predă?

Tatiana Macovei
Lector / Autor
Practica întâlnește cercetarea

Tatiana Macovei

Avocată, doctor în drept și conferențiară universitară la USM. Explică dreptul muncii din perspectiva celui care îl cercetează, îl predă și îl aplică pentru companii.

Avocat specializat în litigii de muncăDoctor în dreptul munciiConferențiar universitar, USMMembru Partener Casa de Avocatură Macovei Legal BAA
07
Programa
Programa completă

Programa cursului include 8 blocuri cu analiza situațiilor ce le întîlnești în practică.

92
Lecții acum
TemaLecții
1.01CIM vs contract de prestări servicii
1.02Acte la încheierea CIM
1.03Forma CIM
1.04Fișa de post
1.05Durata contractului (Termenul CIM)
1.06Perioada de probă
1.07Informarea salariatului
1.08Remiterea preventivă a CIM
1.09Refuz neîntemeiat de angajare
1.10Clauze speciale (confidențialitate + neconcurență)
1.11Clauza de conștiință
1.12Capacitate și vârstă
1.13Situații practice
1.14Munca prin cumul
1.15Telemunca (munca la distanță)
2.1Timpul de muncă
2.1.1Noțiuni generale · durata normală și redusă
2.1.2Timpul de muncă parțial
2.1.3Regimul de activitate redusă
2.1.4Repartizarea în săptămână
2.1.5Durata zilnică
2.1.6Ce se include în timpul de muncă
2.1.7Regimul de muncă flexibil
2.1.8Munca suplimentară
2.1.9Munca de noapte
2.1.10Munca în schimburi
2.1.11Munca în tură continuă
2.2Timpul de odihnă
2.2.1Pauza de masă
2.2.2Pauze pentru alimentarea copiilor
2.2.3Pauze pentru lucrul la monitor
2.2.4Repausul zilnic și săptămânal
2.2.5Zilele de sărbătoare nelucrătoare
2.2.6Zile libere plătite suplimentare
2.2.7Concediul neplătit
2.2.8Concediul anual — durata și garanții
2.2.9Concediul anual — acordare și programare
2.2.10Concediul anual — amânare, indemnizație, rechemare
2.2.11Concediul anual — compensarea în bani
2.3Salarizarea
2.4Securitatea și sănătatea în muncă
2.5Formarea profesională
3.0Salariați sensibili
3.1Noțiuni generale (art.68)
3.2Transferul salariatului
3.3Schimbarea temporară a locului și specificului muncii
3.4Trimitere în deplasare
3.5Detașarea
3.6Modele de acte
4.1Noțiuni generale
4.2Circumstanțe ce nu depind de voința părților
4.2.1Maternitate
4.2.2Boala
4.2.3Carantină/ebrietate/alte
4.3Acordul părților
4.4Inițiativa angajatorului
4.5Inițiativa salariatului
4.5.1Îngrijire copil
4.6Șomajul tehnic și staționarea
4.7Modele de acte
5.1Clasificarea temeiurilor
5.2Art.82 — circumstanțe ce nu depind de voința părților
5.2.1Noțiuni, deces, nulitate
5.2.2Retragerea permisului, expirarea duratei
5.2.3Înlocuirea, contract pt lucrare, sezoniere
5.2.4Conducător 65 ani, forță majoră
5.2.5Restabilirea salariatului anterior
5.3Art.82¹ — acordul părților
5.4Art.85 — Demisia
5.4.1Noțiuni, procedură, preaviz
5.4.2Preaviz redus, în concediu
5.4.3Demisia psihologică, retragere, plăți
5.5Art.86 — Concedierea
5.5.1Noțiuni și procedura prealabilă
5.5.2Garanții: salariați protejați
5.5.3Garanții: membri de sindicat
5.5.4Termenul de preaviz
5.5.5Rezultat nesatisfăcător al perioadei de probă
5.5.6Reducerea statelor — procedura
5.5.7Dreptul preferențial
5.5.8Indemnizațiile
1Noțiuni generale
2Termenele de adresare în instanță
3Răsp. angajatorului — încălcarea obligațiilor (SSM)
4Răsp. angajatorului — discriminarea
5Răsp. angajatorului — refuzul de angajare
6Răsp. angajatorului — eliberarea/transferul ilegal
7Despăgubirea chiar dacă salariatul s-a angajat în altă parte
8Staționarea unității și reținerea plăților
9Procedura prealabilă
10Răsp. materială a salariatului — noțiuni și condiții
11Cauze de exonerare
12Răspunderea limitată/deplină
13Cazurile de răspundere deplină (art.338)
14Procedura de atragere
15Repararea prejudiciului
16Calea judiciară
17Răspunderea materială colectivă
7.1Noțiuni și căile de asigurare a disciplinei
7.2Procedura disciplinară
7.3Sancțiunile disciplinare
7.4Ordinul de sancționare
7.5Efectele sancțiunii
7.6Concedierea disciplinară
T8Jurisdicția muncii :
- termenele de adresare în instanță
- cheltuielile de judecare a cauzei
- căi alternative de soluționare a litigiilor de muncă (inclusiv medierea)
- cele mai frecvente greșeli ale angajatorului
în editare
inclus în preț
08
Documente
Inclus în Premium
Model de act / gata de adaptat
Nu pornești de la pagina albă

Modelele de acte sunt deja pregătite.

Premium și Corporate includ documentele practice care însoțesc procedurile explicate în curs, la care ai acces permanent.

Atenție acestea se actualizează în permanență și sunt accesibile în cabinetul cursului în versiunea la zi.

Contracte și acorduri
Ordine și decizii
Proceduri disciplinare
Acte pentru modificare și încetare
09
Prețuri
REDUCERE ACHIZIȚIE TIMPURIE

Alege cât sprijin îți trebuie.

Cele trei pachete includ toate lecțiile, inclusiv temele viitoare. Diferă modelele de acte, numărul de conturi și accesul direct la lector. Iar dacă îți trebuie doar o temă anume, se poate și așa.

Standard
249 EUR
la lansare 499 EUR
Toate lecțiile (Temele 1–8)
Acces nelimitat pentru 1 an de zile
Modele de acte
1 cont de acces
1 consultație gratuită cu expertul/lectorul
Cumpără acum
Cel mai ales
Premium
399 EUR
la lansare 699 EUR
Toate lecțiile (Temele 1–8)
Acces nelimitat în timp
Modele de acte incluse
1 cont de acces
6 consultații cu reducere de 50% cu expertul/lectorul per an
Cumpără acum
Corporate
849 EUR
la lansare 999 EUR
Toate lecțiile (Temele 1–8)
Acces nelimitat în timp
Modele de acte incluse
5 conturi de acces
12 consultații gratuite cu expertul/lectorul per an
Cumpără acum
sau
O SINGURĂ TEMĂ
Ai o problemă anume?Ia doar tema ei.

Alegi tema de care ai nevoie și primești toate lecțiile ei.

Toate lecțiile temei alese
Acces 1 an
Modele de acte și consultație
1500 lei
o temă la alegere
Alege o temă
Cei 1500 lei se scad integral din prețul oricărui pachet complet, dacă treci la el în 90 de zile.
CUM ALEGI?
  • Atunci când vreau să am acces nelimitat la toate lecțiile.
  • Atunci când vreau să am acces la modele de acte complete, inclusiv să revin la versiunea actualizată a acestora lunar.
  • Atunci când periodic am nevoie de consultații cu expert în dreptul muncii.
  • Atunci când vreau să am acces și eu și echipa mea, independent de mine.
  • Atunci când vreau să am inclusă consultanță cu expertul și să am sesiuni live cu acesta.
  • Atunci când vreau expertiza pre-judiciară a litigiului de muncă la preț redus.
  • Atunci când eu sau echipa are periodic nevoie de consultații cu expert în dreptul muncii.
10
Întrebări
Clarificări

Înainte să cumperi.

Azi primești Temele 1–7 (92 de lecții) ce acoperă 95% din necesități. Tema 8 este în editare și le primești automat, fără cost. De aceea prețul pentru achiziție timpurie e mai mic: plătești mai puțin fiindcă ai încredere mai devreme.

Acces nelimitat în timp la toate lecțiile pentru pachetele Premium și Corporate, inclusiv la actualizările temelor existente. Pentru pachetul Standard accesul este pe un an de zile cu acces la actualizările survenite pe parcursul acestuia an.

Pentru cei care caută doctrină și/sau jurisprudență comentată - cursul e practic, nu academic, urmărește explicarea aplicării legii în situații practice concrete la toatele etapele raportului de muncă. Cursul nu înlocuiește avocatul într-un dosar deja pornit.

Da - orice pachet poate fi procurat ca persoană juridică și se emite cu factură fiscală pe companie. Scrie-ne și pregătim documentele.

În afară de pachetul Standard, poți utiliza consultațiile incluse în pachet oricînd dorești pe perioada de valabilitate a acestora. Dacă ai nevoie asistență le poți utiliza pe toate inclusiv pe parcursul unei luni de zile.

REDUCERE ACHIZIȚIE TIMPURIE

Următoarea situație legată de Codul muncii vine oricum.
 Întâmpin-o pregătit.

Reducere achiziție timpurie valabilă până la lansarea completă a cursului.

CUMPĂRĂ CU REDUCERE DE ACHIZIȚIE TIMPURIE →